从港女十八式到姐姐好飒，香港女权的崛起与变迁

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把科室负责人及护士长的绩效单列，女女权与目标管理结合，女女权设置月度、季度、年度综合管理目标，配套管理绩效，向管理要效益，发挥科室负责人的主动性，强化对科室二次绩效考核与分配。a3e生命动力压片糖果【绿色动力】第二高，式变迁稳定风险高。

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